ENVIRONMENT
入社後の流れ、評価方針、企業文化
入社後の流れ
![データ基盤未経験の例 ※入社時の習得言語やご経験により異なります](../../_assets/images/environment/image_join.png)
![データ基盤未経験の例 ※入社時の習得言語やご経験により異なります](../../_assets/images/environment/image_join_sp.png)
社員の声:入社後に経験したこと、身につけた技術
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AWSのサービスを利用したネットワーク環境、サーバー、アプリケーションの構築。
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Azureの構築技術、C#実装知識・経験、クラウドベースのWebアプリケーションの設計知識。
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非機能要件に関するクラウドの知識、データエンジニアとしての基本知識。
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Databricks製品知識。
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スクラムによるプロダクト開発やローコード開発。
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研修での講師経験、Vue.jsを使ったフロントエンド開発経験。
![社内イメージ画像](../../_assets/images/environment/image_meeting_sp.png)
評価方針について
![メソドロジックの評価制度](../../_assets/images/environment/image_evaluation.png)
![メソドロジックの評価制度](../../_assets/images/environment/image_evaluation_sp.png)
創業以来、人事評価制度を採用しておりません。
管理をする側も、される側も時間と労力を無駄にせず、エンジニアとして、お客様に貢献できる業務に注力したいというポリシーです。
お客様からのご評価や年齢やスキルセットなどを考慮し、会社の業績に伴ってメンバーに適正な待遇面を平等になるように心がけております。
このアプローチにより、生産性を高め、より効果的な業務遂行が可能となっています。
技術をとことん学び、
追求し、シェアする文化
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資格取得支援
AWSソリューション
アーキテクトなど -
書籍購入補助
必要な知識の習得を目的とした
書籍の購入を支援
電子書籍もOK -
海外視察
2022年は
サンフランシスコと
ロサンゼルス
![](../../_assets/images/environment/image_lightningTalk.png)
![](../../_assets/images/environment/image_lightningTalk_sp.png)
月2回ほど社内
ライトニングトーク会
担当プロジェクトで学んだこと、
ニュースで話題の技術、趣味の話など、
テーマは自由。
得た知識をシェアすることで記憶に定着、
ディスカッションすることで
新たな気付きも。
管理部門のメンバーも参加しており、
会社全体で技術を追求する風土です。
まずは話を聞いてみたい!という方も
大歓迎です。
少しでもご興味があれば
ぜひ一度お話しましょう!